劳动合同纠纷 （2019）粤06民终5753号

本案系劳动合同纠纷。本案二审仍存在下列争议焦点，本院论述如下。一、关于松菱公司与邓绍岗存在劳动关系的存续期限问题。双方二审均已确认存在劳动关系，争议关键在于邓绍岗入职时间和存续时间。松菱公司认为邓绍岗与松菱公司法定代表人肖青武之间之前是存在建设工程劳务分包合同和个人雇佣关系，2018年3月2日才入职松菱公司，双方劳动关系至2018年5月3日止。邓绍岗认为其已于2017年8月15日入职松菱公司，由松菱公司法定代表人肖青武安排其到广东福之田汽车配件有限公司工作，平时工作由松菱公司法定代表人肖青武安排和管理，双方劳动关系持续至双方发生本案纠纷时仍然存在。关于双方劳动关系期限问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位对劳动者入职时间和离职时间承担举证责任。因此，若用人单位举证不能，则应承担不利法律后果。本案中，松菱公司未能就邓绍岗的入职和离职时间提供确凿证据证实其主张，本案中也没有证据能证明在2018年10月8日邓绍岗提起本案劳动仲裁之前双方劳动关系已终止。从现有证据中，松菱公司向邓绍岗所发放的工作牌时间为2018年3月2日，但工作证时间不足以证

本案系劳动合同纠纷。本案二审仍存在下列争议焦点，本院论述如下。一、关于松菱公司与邓绍岗存在劳动关系的存续期限问题。双方二审均已确认存在劳动关系，争议关键在于邓绍岗入职时间和存续时间。松菱公司认为邓绍岗与松菱公司法定代表人肖青武之间之前是存在建设工程劳务分包合同和个人雇佣关系，2018年3月2日才入职松菱公司，双方劳动关系至2018年5月3日止。邓绍岗认为其已于2017年8月15日入职松菱公司，由松菱公司法定代表人肖青武安排其到广东福之田汽车配件有限公司工作，平时工作由松菱公司法定代表人肖青武安排和管理，双方劳动关系持续至双方发生本案纠纷时仍然存在。关于双方劳动关系期限问题。根据《最高人民法院关

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终5753号上诉人（原审原告）：东莞市松菱空调净化技术工程有限公司，住所地广东省东莞市万江区。法定代表人：肖青武，经理。被上诉人（原审被告）：邓绍岗，男，汉族，1974年1月30日出生，住重庆市江津市珞璜镇。委托诉讼代理人:蔡敏仪，广东翔途律师事务所律师。上诉人东莞市松菱空调净化技术工程有限公司（以下简称松菱公司）因与被上诉人邓绍岗劳动……