（2017）鄂02行终42号

依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、第七十条的规定，被诉行政行为合法须同时具备主要证据确实、充分，适用法律、法规正确，符合法定程序，不存在超越职权、滥用职权和不履行法定职责等条件。本案中，黄石市人力资源和社会保障局社局作出[2015]614号《认定工伤决定书》，认定陈加安在下建公司承建的佳木公园D12号楼砌墙时不慎被钢筋戳伤左眼，陈加安受到的事故符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，予以认定为工伤。关于黄石市人力资源和社会保障局的执法主体问题，原审判决已经论述，本院赞同。《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号）指出：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”故黄石市人力资源和社会保障局有权就下建公司同陈加安之间是否存在劳动关系作出认定。本案中，黄石市人力资源和社会保障局提交了《事故证明》、工资发放表等证据，故该局认定陈加安系下建公司职工符合原劳动部《关于确立劳动关系的通知》第一条、第

依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、第七十条的规定，被诉行政行为合法须同时具备主要证据确实、充分，适用法律、法规正确，符合法定程序，不存在超越职权、滥用职权和不履行法定职责等条件。本案中，黄石市人力资源和社会保障局社局作出[2015]614号《认定工伤决定书》，认定陈加安在下建公司承建的佳木公园D12号楼砌墙时不慎被钢筋戳伤左眼，陈加安受到的事故符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，予以认定为工伤。关于黄石市人力资源和社会保障局的执法主体问题，原审判决已经论述，本院赞同。《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他

湖北省黄石市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鄂02行终42号上诉人（原审原告）黄石市下陆建筑有限责任公司，住所地黄石市下陆区老下陆街办发展大道52号。法定代表人舒亚鹏，总经理。委托诉讼代理人李春愈、罗威，湖北众焱律师事务律师。被上诉人（原审被告）黄石市人力资源和社会保障局，住所地黄石市湖滨大道39号。法定代表人柯月明，局长。委托诉讼代理人李姝，湖北易圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）……