生命权、健康权、身体权纠纷 （2016）鄂01民终377号

本案系健康权、身体权纠纷，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”。本案中，虽然杨永恕的工作岗位是驾驶员，但从本案纠纷的产生及所造成的损害后果的全过程来看，损害后果与履行职务之间存在内在联系，因此，根据上述司法解释的规定，交公司应当与杨永恕承担连带赔偿责任。综上，上诉人刘共民的上诉理由成立，其上诉请求本院依法予以支持。原审判决认定事实清楚，程序合法，但适用法律不当，应当予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持武汉市洪山区人民法院（2015）鄂洪山民三初字第00621号民事判决第二项；二、变更武汉市洪山区人民法院（2015）鄂洪山民三初字第00621号民事判

本案系健康权、身体权纠纷，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”。本案中，虽然杨永恕的工作岗位是驾驶员，但从本案纠纷的产生及所造成的损害后果的全过程来看，损害后果与履行职务之间存在内在联系，因此，根据上述司法解释的规

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终377号上诉人（原审原告）：刘共民。委托代理人：刘建强，湖北獬志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨永恕，武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司司机。被上诉人（原审被告）：武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司，住所地为武汉市武昌区螃蟹甲停保场。负责人：佘诗秋，该公司总经理。委托代理人：刘聪，湖北谦顺律师事务所律师。上诉人……