（2014）沪二中行终字第567号

被上诉人作为本市具体承办养老保险事务、管理个人养老保险账户的机构，具有对上诉人的连续工龄予以认定的法定职权。被上诉人收到上诉人要求调整连续工龄的申请后，经向上诉人原工作单位调取相关档案资料，根据该单位保存的工资表，查明上诉人于1991年1月至1992年12月领取的是病假工资，属于长病假期间。根据《修正草案》第三十九条第七项的规定，疾病停止工作医疗期间超过6个月的，不作为连续工龄计算。被上诉人据此认为上诉人该2年病假期间不属于连续工龄，调整上诉人1992年底前连续工龄为19年3个月，认定事实清楚、适用法律正确。上诉人认为其不存在长病假，但在行政程序以及诉讼中均未能提供相应证据予以证实，对其主张本院不予采信。原审判决驳回许昇春的诉讼请求正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币50元，由上诉人许昇春负担。本判决为终审判决。审　判　长　　马浩方代理审判员　　王　征代理审判员　　张　璇二〇一四年十一月十二日书　记　员　　张国兰附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条人民法院

被上诉人作为本市具体承办养老保险事务、管理个人养老保险账户的机构，具有对上诉人的连续工龄予以认定的法定职权。被上诉人收到上诉人要求调整连续工龄的申请后，经向上诉人原工作单位调取相关档案资料，根据该单位保存的工资表，查明上诉人于1991年1月至1992年12月领取的是病假工资，属于长病假期间。根据《修正草案》第三十九条第七项的规定，疾病停止工作医疗期间超过6个月的，不作为连续工龄计算。被上诉人据此认为上诉人该2年病假期间不属于连续工龄，调整上诉人1992年底前连续工龄为19年3个月，认定事实清楚、适用法律正确。上诉人认为其不存在长病假，但在行政程序以及诉讼中均未能提供相应证据予以证实，对其主张本

上海市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2014）沪二中行终字第567号上诉人（原审原告）许昇春。被上诉人（原审被告）上海市社会保险事业管理中心。法定代表人施家仪。委托代理人沈玉蓉。上诉人许昇春因连续工龄认定一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦行初字第309号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人许昇春，被上诉人上海市社会保险事业管理中心（以下……