经济补偿金纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1013号

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2013年3月25日，企业家联谊会以夏天已不适合继续担任副秘书长职务为由，通知夏天解除劳动关系。首先，企业家联谊会解除与夏天的劳动关系时，未向夏天明确其存在具体的严重违纪、依据企业家联谊会劳动纪律规章制度应予解除劳动关系的事实；其次，企业家联谊会在仲裁时认为双方未签劳动合同，企业家联谊会可随时解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形。诉讼中，企业家联谊会辩称夏天将未入职企业家联谊会时产生的飞机票费用进行

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2013

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1013号上诉人（原审被告）上海市建筑师与建材企业家联谊会。法定代表人朱大妹。委托代理人丁雷，上海市天云律师事务所律师。被上诉人（原审原告）夏天。上诉人上海市建筑师与建材企业家联谊会（以下简称企业家联谊会）因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第339号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……