劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第131号

本案系劳动合同纠纷。原告辩称被告于2014年8月27日、2014年9月4日、2014年9月23日分别多次上班时间睡觉，依据《员工守则》第六章第6.3.6条：“上班严禁打瞌睡、睡觉，违者首次扣除当班工资，屡教屡犯者，给予劝退或开除处理。”的规定与被告于2014年9月24日解除劳动合同。但原告的《员工守则》于2011年11月1日修订，其虽有提供有组织其处员工学习修订后的《员工守则》的证据，但原告提交的培训/会议记录表格中未有被告本人的签名，该证据并不能证明被告也学习过原告处修订后的《员工守则》。故，原告以被告于2014年8月27日、2014年9月4日、2014年9月23日分别多次上班时间睡觉为由，依据《员工守则》相关规定与被告解除劳动合同，缺乏事实依据。对原告请求无需向被告支付解除劳动合同赔偿金的主张，因无事实与法律依据，本院不予支持。原告应向被告支付解除劳动合同赔偿金46545元（3103元/月×7.5月×2倍）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，于2

本案系劳动合同纠纷。原告辩称被告于2014年8月27日、2014年9月4日、2014年9月23日分别多次上班时间睡觉，依据《员工守则》第六章第6.3.6条：“上班严禁打瞌睡、睡觉，违者首次扣除当班工资，屡教屡犯者，给予劝退或开除处理。”的规定与被告于2014年9月24日解除劳动合同。但原告的《员工守则》于2011年11月1日修订，其虽有提供有组织其处员工学习修订后的《员工守则》的证据，但原告提交的培训/会议记录表格中未有被告本人的签名，该证据并不能证明被告也学习过原告处修订后的《员工守则》。故，原告以被告于2014年8月27日、2014年9月4日、2014年9月23日分别多次上班时间睡觉为由，

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第131号上诉人（原审原告)：惠州宝田塑胶包装有限公司。住所地：惠州市惠环镇惠环工业区。法定代表人：陈君奕，系该公司董事长。委托代理人：汪萌，系广东尚宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁海忠，男，汉族，1967年2月1日出生，住址：湖南省衡南县，委托代理人：黄旭辉，系广东力臣律师事务所律师。上诉人惠州宝田塑胶包装有限公司不服……