劳动合同纠纷 （2019）鄂0103民初3392号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 原、被告2017年3月6日签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限自2017年3月6日起，此后，被告为原告提供劳动并接受原告劳动管理，原告每月固定向被告发放工资性劳动报酬，直至2018年10月31日，原告要求确认与被告2017年3月6日至2018年10月31日不存在劳动关系的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 原告未发放被告2018年8月1日至10月31日期间的工资，应按上述法律规定支付，即5514.85元×3个月=16544.55元。 原告提供的物业缴费通知单不足以证明原告2018年8月1日至10月31日期间未上班，原告要求不支付被告2018年8月1日至10月31日工资16544.55元的请求，本院不予支持。 虽然《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第九十一条中有“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的规定。 但劳动法
摘要
坤源能源（湖北）有限公司与夏梦琴劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初3392号原告：坤源能源（湖北）有限公司，住所地武汉东湖新技术开发区光谷三路777号A办公楼7层703-042号工位（自贸区武汉片区）。 法定代表人：宁斐，总经理。 委托诉讼代理人：栾云丹，湖北德来颂律师事务所律师。 被告：夏梦琴，女，1988年6月4日出生，汉族，住址湖北省鄂州市梁子湖区。 委托诉讼代理人：尹群峰、侯琛，湖北中……