（2015）深中法劳终字第4223号

浩瀚星宇公司和严资武双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。浩瀚星宇公司主张严资武入职时填写《员工入职登记表》，该表已经具备劳动合同的基本特征，应认定为双方已经签订书面的劳动合同。根据《员工入职登记表》记载内容仅系严资武个人基本信息，该《员工入职登记表》并未对浩瀚星宇公司、严资武双方的权利义务关系作出明确约定，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，故对浩瀚星宇公司主张《员工入职登记表》即为劳动合同的主张，本院不予采信。浩瀚星宇公司未与严资武签订书面劳动合同，浩瀚星宇公司应支付严资武未签订书面劳动合同的双倍工资，原审对此计算正确，本院予以支持。浩瀚星宇公司主张系按严资武的要求填写《员工离职通知书》，否则严资武不离职，浩瀚星宇公司法定代表人才在《员工离职通知书》签名。既然浩瀚星宇公司法定代表人戴星宇在“离职类别”一栏显示为辞退的《员工离职通知书》上签字，即为戴星宇认可将严资武辞退，但浩瀚星宇公司又未提交辞退严资武的相关证据，浩瀚星宇公司无故辞退严资武应支付解除劳动合同赔偿金。严资武在浩瀚星

浩瀚星宇公司和严资武双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。浩瀚星宇公司主张严资武入职时填写《员工入职登记表》，该表已经具备劳动合同的基本特征，应认定为双方已经签订书面的劳动合同。根据《员工入职登记表》记载内容仅系严资武个人基本信息，该《员工入职登记表》并未对浩瀚星宇公司、严资武双方的权利义务关系作出明确约定，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，故对浩瀚星宇公司主张《员工入职登记表》即为劳动合同的主张，本院不予采信。浩瀚星宇公司未与严资武签订书面劳动合同，浩瀚星宇公司应支付严资武未签订书面劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4223号上诉人（原审原告）深圳市浩瀚星宇科技有限公司。法定代表人戴星宇，总经理。委托代理人王学连。被上诉人（原审被告）严资武。委托代理人张荣明。上诉人深圳市浩瀚星宇科技有限公司（以下简称浩瀚星宇公司）因与被上诉人严资武劳动争议一案，上诉人浩瀚星宇公司不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法梓民初字第212号民事判决，向本……