工伤保险待遇纠纷 （2013）渝一中法民终字第4238号
裁判要旨
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查。安隆达公司无法提供两年前的工资表，不属于用人单位持有而不举示工资证据的情形，刘学志也未举示证据证明其工资水平，故应按照刘学志受伤时即2011年的社平工资3337元认定刘学志的月工资标准。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，刘学志未为安隆达公司办理工伤保险，应支付一次性伤残补助金11个月的本人工资，即3337元／月×11个月=36707元。五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，刘学志未为安隆达公司办理工伤保险，应由刘学志支付安隆达公司一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金以解除合同时全市上年职工月平均工资为基数发放，八级6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上的，全额支付，距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%，距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。刘学志于1961年3月17日出生，在解除劳动关系时2013年6月18日已年满52岁零3个月，距离退休年龄60岁7年以上
摘要
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查。安隆达公司无法提供两年前的工资表，不属于用人单位持有而不举示工资证据的情形，刘学志也未举示证据证明其工资水平，故应按照刘学志受伤时即2011年的社平工资3337元认定刘学志的月工资标准。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，刘学志未为安隆达公司办理工伤保险，应支付一次性伤残补助金11个月的本人工资，即3337元／月×11个月=36707元。五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，刘学志未为安隆达公司办理工伤保险，应由刘学志支付安隆达公司一次性工伤医疗补助金。一
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第4238号上诉人（原审被告）：重庆安隆达展示设计有限公司。法定代表人：金匡义，该公司经理。委托代理人：周凯霞，重庆伊斯特律师事务所律师。被上诉人（原审张登平）：刘学志，男，汉族，1961年3月17日出生。委托代理人：张高易，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。上诉人重庆安隆达展示设计有限公司（以下简称安隆达公司）与被上诉人刘学志……