劳动合同纠纷 （2017）粤03民终8792号

上诉人洁驰公司确认，对一审判决认定其支付被上诉人周勇2016年11月1日至2016年11月25日工资差额801.03元没有异议，本院予以确认。关于2016年度年休假工资差额问题。上诉人洁驰公司主张被上诉人周勇已于2016年2月休该年度年休假，并提交请假单予以证明，但该请假单明确载明休的是2015年度的年假，且经部门总监确认，上诉人洁驰公司并未提交证据证明存在不可跨年度休假的规定并告知被上诉人周勇，故本院认定上诉人周勇已休年假为2015年度年假，上诉人洁驰公司关于被上诉人周勇已休2016年度年休假的主张，缺乏依据，本院不予支持。经核算，一审认定上诉人洁驰公司支付被上诉人周勇2016年未休年休假工资差额2327.27元，并无不当，本院予以确认。关于解除劳动合同赔偿金问题。上诉人洁驰公司主张被上诉人周勇严重违反公司规章制度，但并未提交相应的规章制度予以证明，不能作为解除劳动关系的依据，亦为提交充分有效的证据证明被上诉人周勇存在严重违纪行为，上诉人洁驰公司以此为由解除劳动关系，属违法解除，应依法支付赔偿金。上诉人洁驰公司主张不予支付，依据不足，本院不予支持。关于律师费负担问题。鉴于被上诉人周勇

上诉人洁驰公司确认，对一审判决认定其支付被上诉人周勇2016年11月1日至2016年11月25日工资差额801.03元没有异议，本院予以确认。关于2016年度年休假工资差额问题。上诉人洁驰公司主张被上诉人周勇已于2016年2月休该年度年休假，并提交请假单予以证明，但该请假单明确载明休的是2015年度的年假，且经部门总监确认，上诉人洁驰公司并未提交证据证明存在不可跨年度休假的规定并告知被上诉人周勇，故本院认定上诉人周勇已休年假为2015年度年假，上诉人洁驰公司关于被上诉人周勇已休2016年度年休假的主张，缺乏依据，本院不予支持。经核算，一审认定上诉人洁驰公司支付被上诉人周勇2016年未休年休假工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8792号上诉人（原审原告）：深圳市洁驰科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道新桥新发工业区新发二路13号厂房1栋2、3层、2栋，统一社会信用代码91440300796619190W。法定代表人：李建光，董事长。委托诉讼代理人：常海波，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：周勇，男，汉族，身份证住址陕西省洋县。委托诉讼代理人：欧辉，广……