（2015）二中民终字第10217号
裁判要旨
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。领天英才公司、绫致时装公司虽称已经安排许磊休年休假或者支付了未休年休假工资，但未就该主张提交相应的证据予以证实，本院不予采信。领天英才公司、绫致时装公司应当向许磊支付2012年1月至2014年期间的未休年休假工资，原审法院认定的数额并无不当，本院予以维持。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。根据查明的事实，至许磊于2014年8月29日提起劳动仲裁申请时，双方劳动关系解除或者终止并未超过一年，故许磊关于未休年休假工资的请求并未超过仲裁时效。领天英才公司、绫致时装公司不同意支付许磊未休年休假工资的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
摘要
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。领天英才公司、绫致时装公司虽称已经安排许磊休年休假或者支付了未休年休假工资，但未就该主张提交相应的证据予以证实，本院不予采信。领天英才公司、绫致时装公司应当向许磊支付2012年1月至2014年期间的未休年休假工资，原审法院认定的数额并无不当，本院予以维持。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第10217号上诉人（原审原告）领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。法定代表人王一凡，总经理。委托代理人杨小曼，女，1988年3月17日出生。上诉人（原审原告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人王杰，北京市中永律师事……