劳动合同纠纷 （2017）沪02民终1664号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订了2014年12月至2015年12月7日的劳动合同，劳动合同期满后，双方对是否续订合同各执一词，绒翼公司认为，合同到期后续订了一年期合同，由于绒翼公司人事交接的原因，该份续签合同目前无法提供。该节事实被张露否认，绒翼公司未提供证据予以证明，应对未续订劳动合同承担不利后果。劳动合同法关于双倍工资罚则适用于初次签订劳动合同及续订合同。绒翼公司认为已为张露按月缴纳在职期间的社会保险费，“应续未续”劳动合同无需承担未签劳动合同双倍工资的理由不能成立。故绒翼公司要求不支付张露2016年1月8日至2016年5月31日二倍工资差额的诉请，不予支持。双倍工资的计算基数应按双方约定的正常工作时间月工资确定。张露每月的工资收入有合同约定的工资及报销构成，每月的工资及报销款金额均固定，在月初打入张露工资卡内，该报销款可用日用品等发票冲抵，并非是张

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订了2014年12月至2015年12月7日的劳动合同，劳动合同期满后，双方对是否续订合同各执一词，绒翼公司认为，合同到期后续订了一年期合同，由于绒翼公司人事交接的原因，该份续签合同目前无法提供。该节事实被张露否认，绒翼公司未提供证据予以证明，应对未续订劳动合同承担不利后果。劳动合同法关于双倍工资罚则适用于初次签订劳动合同及续订合同。绒

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1664号上诉人(原审原告)：上海绒翼文化发展有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：俞青，经理。委托诉讼代理人：胡豪杰，上海市申泰和律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张露，女，1987年11月27日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：李浩，上海市恒泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：晏然，上海市恒泰律师事务所律师。上诉人上……