（2014）成民终字第2415号

关于加班工资的问题。劳动者应当对加班的事实承担举证责任。本案中，唐蕾与科甲房地产公司提供的打卡记录内容一致，应予以认定，应为唐蕾2011年12月21日至2012年2月29日期间出勤的依据。尽管打卡记录能够反映职工的出勤情况，但职工超过下班时间打卡离开单位的原因，打卡记录无法反映。唐蕾没有证据证明因工作超过下班时间打卡，其认为打卡记录中超过正常下班时间应计为加班时间，理由不充分，原审不予采纳。按照现行劳动法第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作八小时、每周工作四十小时。”结合上述规定、唐蕾日工作7小时及唐蕾的上班情况，计算出唐蕾2011年12月21日至2011年12月31日没有加班；2012年1月1日至31日工作日加班8小时、休息日加班7小时、法定节假日（元旦）加班7小时；2012年2月1日至29日没有加班。以上共计法定假日加班7小时、休息日加班7小时、工作日加班8小时。因此，唐蕾的加班工资应为810元。关于经济补偿金的问题。本案中，科甲投资公司将香港花园小区有关物业服务的事项交由科甲房地产公司管理后，由科甲房

关于加班工资的问题。劳动者应当对加班的事实承担举证责任。本案中，唐蕾与科甲房地产公司提供的打卡记录内容一致，应予以认定，应为唐蕾2011年12月21日至2012年2月29日期间出勤的依据。尽管打卡记录能够反映职工的出勤情况，但职工超过下班时间打卡离开单位的原因，打卡记录无法反映。唐蕾没有证据证明因工作超过下班时间打卡，其认为打卡记录中超过正常下班时间应计为加班时间，理由不充分，原审不予采纳。按照现行劳动法第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作八小时、每周工作四十小时。”结合上述规定、唐蕾日工作7小时及唐蕾的上班情况，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第2415号上诉人（原审原告）唐蕾。委托代理人兰华开，四川谦信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都科甲投资开发有限公司。住所地：成都市锦江区正科甲巷**号。法定代表人朱华忠，董事长。委托代理人刘丽珍，四川量力律师事务所律师。委托代理人薛淇元。原审第三人成都科甲龙兴华盛房地产开发有限公司。住所地：四川省郫县犀浦镇犀安路*号*栋。法定代……