（2015）苏中行终字第00027号

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，太仓市人社局具有对本行政区域内的工伤事故依法作出认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。2014年4月29日，周钢在工作时间、工作场所内，因使用机床与同事韩志强发生争执并进而发展为互相斗殴，造成伤害。周钢受到的伤害虽发生在工作时间和工作场所内，但从庭审查明的事实可以看出，引发争执的最初起因虽系工作原因，但此事完全可以通过正当、合法的方式解决。发展为扭打的关键在于双方均缺乏一定的克制，对自己的行为采取放任和对后果的忽视，双方在工作场所内实施带有暴力性质的扭打行为，与正常履行工作职责具有本质上的区别。故周钢受到的暴力伤害与履行工作职责没有因关系，其的受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，太仓市人社局对其作出不予认定工伤的决定，认定事实清楚，证据确凿充分，程序合法。周钢要求撤销该具体行政行为的理由不能成立。不予支持。据此，依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，太仓市人社局具有对本行政区域内的工伤事故依法作出认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。2014年4月29日，周钢在工作时间、工作场所内，因使用机床与同事韩志强发生争执并进而发展为互相斗殴，造成伤害。周钢受到的伤害虽发生在工作时间和工作场所内，但从庭审查明的事实可以看出，引发争执的最初起因虽系工作原因，但此事完全可以通过正当、合法的方式解决。发展为扭打的关键在于双方均缺乏一定的克制，对自己的行为采取放

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）苏中行终字第00027号上诉人（原审原告）周钢。被上诉人（原审被告）太仓市人力资源和社会保障局，住所地太仓市城厢镇柳州路38号。法定代表人陆俊，局长。委托代理人顾敏华。委托代理人单辉，江苏周瑞昌律师事务所律师。原审第三人太仓申立金属制品有限公司，住所地江苏省苏州市太仓市太仓经济开发区东亭北路55号。法定代表人缪根，该公司董事长。委托代理人何骏，……