（2013）深中法劳终字第1052号

陈万福与深圳市东田精密光电有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于陈万福上诉主张2011年元月28日至2011年10月17日工伤医疗期间的工资22354.02元（受伤前月平均工资暂按2600元／月计算）的上诉请求。陈万福主张工伤医疗期的工资，理由为其被要求在医疗期内带病上班数月，导致未得到治疗，引起伤情加重，因此与深圳市东田精密光电有限公司发生纠纷而提出辞职，不应因此而免除深圳市东田精密光电有限公司应承担的医疗期工资。本院经审理认为，深圳市东田精密光电有限公司提供的考勤表显示，陈万福于2010年11月15日即正常上班。深圳市东田精密光电有限公司安排陈万福在医疗期内带病上班明显不当。陈万福主张因此与公司发生纠纷而提出辞职，深圳市东田精密光电有限公司也确认系陈万福与公司发生纠纷而提出辞职。陈万福主张其系被迫辞职合符客观实际，本院予以采纳，且上述期间系法定的停工留薪期陈万福主张深圳市东田精密光电有限公司支付2011年元月28日至2011年10月17日停工留薪期间的工资理由成立，本院予以支持。一审未予支持不当，本院予以纠正。陈万福2010年9月27日入职，20

陈万福与深圳市东田精密光电有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于陈万福上诉主张2011年元月28日至2011年10月17日工伤医疗期间的工资22354.02元（受伤前月平均工资暂按2600元／月计算）的上诉请求。陈万福主张工伤医疗期的工资，理由为其被要求在医疗期内带病上班数月，导致未得到治疗，引起伤情加重，因此与深圳市东田精密光电有限公司发生纠纷而提出辞职，不应因此而免除深圳市东田精密光电有限公司应承担的医疗期工资。本院经审理认为，深圳市东田精密光电有限公司提供的考勤表显示，陈万福于2010年11月15日即正常上班。深圳市东田精密光电有限公司安排陈万福在医疗

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1052号上诉人（原审原告）陈万福。委托代理人陈燕，系深圳市法律援助处指派广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市东田精密光电有限公司。法定代表人程志强，总经理。委托代理人范谅明，广东××××律师事务所律师。委托代理人张某，公司副厂长。上诉人陈万福因与被上诉人深圳市东田精密光电有限公司追索劳动报酬及工伤待遇一案，不服广东……