确认劳动关系纠纷 （2016）鲁02民终3996号

本案当事人争议焦点就是双方之间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案奥丰公司虽然否认与姜卫卫之间存在劳动关系，但其在本院指定期间未提交考勤表、工资表，也未落实医药费垫付情况，亦未让其职工张芹到法院接受询问等，而上述事实与证明双方是否存在劳动关系具有密切联系，因奥丰公司不能提供，应当承担举证不能的法律后果。而姜卫卫在本案中提交的住院病历情况，医药费的垫付，其与张芹的对话录音，其工作介绍人崔瑞平、周瑞娥的证言，以及工作服等证据材料，能够相互印证，形成完整的证据链，证明姜卫卫是在奥丰公司工作过程中受伤。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。原审据此认定姜卫

本案当事人争议焦点就是双方之间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案奥丰公司虽然否认与姜卫卫之间存在劳动关系，但其在本院指定期间未提交考勤表、工资表，也未落实医药费垫付情况，亦未让其职工张芹到法院接受询问等，而上述事实与证明双方是否存在劳动关系具有密切联系，因奥丰公司不能提供，应当承担举证不能的法律后果。而姜卫卫在本案中

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终3996号上诉人（原审原告）青岛奥丰石墨密封材料有限公司。法定代表人张志民，总经理。（未到庭）委托代理人王伟，山东勇华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姜卫卫。委托代理人辛光磊，平度宏伟法律服务所法律工作者。上诉人青岛奥丰石墨密封材料有限公司（以下简称奥丰公司）因与被上诉人姜卫卫确认劳动关系纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（201……