劳动争议 （2019）陕0113民初2174号
裁判要旨
关于郑艳花的工作年限，2010年4月，郑艳花的社保关系由西安易才人力资源顾问有限公司转入本案原告红海秦润公司。 红海秦润公司称，郑艳花自2012年4月以后才与其建立劳动关系，2010年4月-2012年3月期间，系其代广州红海秦润公司向郑艳花缴纳社保。 红海秦润公司未提交证据证明2010年4月-2012年3月期间社保系其代缴。 故对红海秦润公司该项主张，本院依法不予采信。 结合红海秦润公司提交的《解除劳动合同协议书》内容，劳动关系期限自2010年3月9日至2017年11月30日。 本院认定，郑艳花的工作年限为7年10个月。 关于红海秦润公司是否应支付经济补偿金，《解除劳动合同协议书》系红海秦润公司提供的制式文件，虽然是郑艳花签署并落款时间2017年11月30日，但综合郑艳花提交的证据，能够证明系应红海秦润公司的要求而签署。 红海秦润公司明知用工单位面临破产，未向郑艳花告知实情，未安排其他任何工作岗位或待岗处理。 故红海秦润公司应向郑艳花支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
陕西红海秦润人力资源有限公司与郑艳花劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初2174号原告：陕西红海秦润人力资源有限公司，住所地：陕西省西安市曲江新区**。 法定代表人：秦金群，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谢亚西，陕西至正律师事务所律师。 被告：郑艳花，女，1980年8月18日出生，汉族，住西安市长安区。 原告陕西红海秦润人力资源有限公司（以下简称红海秦润公司）与被告郑艳花劳动争议纠纷一案，郑艳花向西安市……