劳动争议 （2016）粤03民终5485号

秦远东与鸿锦泰公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于鸿锦泰公司与秦远东解除劳动关系是否具有合法性。鸿锦泰公司主张秦远东入职时提供了虚假简历以骗取公司信赖其劳动能力、职业技能、人格品质等在公司违背真实意愿的情况下与其建立劳动合同关系，且入职后工作态度差，玩忽职守，给公司造成重大损失，并于2015年4月20日作出《辞退通知单》，以秦远东不能胜任本职工作，劳动态度表现差，不良行为给公司造成了一定损失为由予以辞退。鸿锦泰公司认为双方的劳动合同应自始无效，并提交了《人事履历表》、工程主管职能要求、网页招聘信息、公告、员工离职交接清单、工作交接声明、深圳市星源粘贴制品有限公司的企业工作证明、深圳市鑫特科技有限公司工作证明、员工处罚通知书、刀模清单、员工手册、公告图片等证据予以证明。秦远东确认人事履历表为其填写，但主张因履历表上的格式不够写，故经过法定代表人确认后把中间还在上班的一家公司的时间写到最后面去了，但对此未能提供证据予以证明，本院不予采信。经原审核查，秦远东在其《人事履历表》中的工作经历一栏填写其在2011年3月至2014年3月期间在深圳鑫特有限

秦远东与鸿锦泰公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于鸿锦泰公司与秦远东解除劳动关系是否具有合法性。鸿锦泰公司主张秦远东入职时提供了虚假简历以骗取公司信赖其劳动能力、职业技能、人格品质等在公司违背真实意愿的情况下与其建立劳动合同关系，且入职后工作态度差，玩忽职守，给公司造成重大损失，并于2015年4月20日作出《辞退通知单》，以秦远东不能胜任本职工作，劳动态度表现差，不良行为给公司造成了一定损失为由予以辞退。鸿锦泰公司认为双方的劳动合同应自始无效，并提交了《人事履历表》、工程主管职能要求、网页招聘信息、公告、员工离职交接清单、工作交接声明、深圳市星源粘

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5485号上诉人（原审原告）秦远东，身份证住址广西浦北县。委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市鸿锦泰电子科技有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道桔塘社区桔岭新村236号锦福大厦1307室。法定代表人阳荣政。委托代理人袁吉松，广东前海律师事务所律师。委托代理人袁莉芳，广东前海律师事务所实习律师。上诉人秦……