劳动合同纠纷 （2016）粤03民终12851号

世星公司与周蓉珍之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见，本案二审主要争议焦点为：1、世星公司应否向周蓉珍支付2011年8月3日至2015年11月14日的加班工资及拖欠加班工资的经济补偿金；2、世星公司应否向周蓉珍支付2011年8月3日至2015年11月14日未休年休假工资13793.1元；3、双方解除劳动关系的原因；4、世星公司应否支付周蓉珍2015年11月的工资差额；5、世星公司应向周蓉珍支付律师费的金额。对于双方无异议的原审其他认定本院予以确认。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于世星公司应否向周蓉珍支付2011年8月3日至2015年11月14日的加班工资及拖欠加班工资的经济补偿金问题。周蓉珍主张其自2011年入职以来，每周工作六天，世星公司从未支付周六加班工资。而世星公司则主张双方在合同约定周蓉珍每月正常工作时间的工资为最低工资1808元，世星公司每月支付周蓉珍工资5000元已包含了周六加班工资。本院认为，根据法律规定，用人单位对员工两年内的工资支付表具有保管义务，由此，周蓉珍应对解除劳动关系两年前即2013年11月前世星公司

世星公司与周蓉珍之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见，本案二审主要争议焦点为：1、世星公司应否向周蓉珍支付2011年8月3日至2015年11月14日的加班工资及拖欠加班工资的经济补偿金；2、世星公司应否向周蓉珍支付2011年8月3日至2015年11月14日未休年休假工资13793.1元；3、双方解除劳动关系的原因；4、世星公司应否支付周蓉珍2015年11月的工资差额；5、世星公司应向周蓉珍支付律师费的金额。对于双方无异议的原审其他认定本院予以确认。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于世星公司应否向周蓉珍支付2011年8月3日至2015年1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12851号上诉人（原审原告、互诉被告）周蓉珍。委托代理人盘文礼，广东凡天律师事务所律师。委托代理人高加攀，广东凡天律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市世星泰得技术研发有限公司。法定代表人尹新科，总经理。委托代理人胡云青，广东楚晴律师事务所律师。委托代理人袁尧，广东楚晴律师事务所实习律师。上诉人周蓉珍与上诉人深圳市世……