劳动争议 （2013）唐民一终字第136号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽然上诉人唐山创元方大电气有限责任公司提交了被上诉人刘丽娜出勤登记表和辞退通知书，但经质证，不能认定上诉人主张被上诉人旷工的事实成立，故一审法院认定双方合意解除劳动关系并无不妥，据此判令上诉人支付经济补偿并无不当。一审法院根据相关法律规定和案件事实，认定双方当事人自2009年1月以后未依法签订书面劳动合同的事实责任归上诉人，由此，一审法院依据上诉人自认应支付10个月工资的意思表示，作出经济补偿金的判令有据。一审法院对被上诉人在《社保法》生效前自己缴纳的保险费作出返还的判令符合公平原则和立法精神，上诉人对其主张于一审中举证不足，二审又无新证据予以支持，故对其上诉不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐山创元方大电气有限责任公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈铁军审　判　员　　张国忠代理审判员　　高　颖

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽然上诉人唐山创元方大电气有限责任公司提交了被上诉人刘丽娜出勤登记表和辞退通知书，但经质证，不能认定上诉人主张被上诉人旷工的事实成立，故一审法院认定双方合意解除劳动关系并无不妥，据此判令上诉人支付经济补偿并无不当。一审法院根据相关法律规定和案件事实，认定双方当事人自2009年1月以后未依法签订书面劳动合同的事实责任归上诉人，由此，一审法院依据上诉人自认应支付10个月工资的意思表示，作出经济补偿金的判令有据。一审法院对被上诉人在《社保法》生效前自

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）唐民一终字第136号上诉人（原审被告）唐山创元方大电气有限责任公司。法定代表人王兰玉，该公司董事长。委托代理人张春辉，该公司法律顾问。委托代理人胡红利，该公司人力资源部副部长。被上诉人（原审原告）刘丽娜，女，1981年7月21日生，汉族。上诉人唐山创元方大电气有限责任公司，因劳动争议纠纷一案，不服唐山市路北区人民法院（2012）北民重字第62号……