确认劳动关系纠纷 （2017）鲁03民终2171号

本案的焦点为原、被告是否存在劳动关系。根据原告提供的证据，足以证实原告曾在被告处工作。至于原告到被告处工作的期间，原告主张从2012年5月1日始到被告处工作。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因证明原告在被告处工作起止时间的证据属于被告掌握管理，应由被告负举证责任，被告在法院指定期间内未提供，应当承担不利后果，原审法院推定原告主张的事实成立，认定原告自2012年5月1日开始在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，因此，原告的诉讼请求予以支持。因原、被告事实劳动关系一直处于存续状态，被告关于原告诉讼请求超过诉讼时效的主张无事实依据，不予支持。被告关于原告诉讼主体不适格的主张不符合法律和司法解释的规定，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认原告蒋启花与被告沂源县东里镇东安村清明托盘厂于2012年5月1日

本案的焦点为原、被告是否存在劳动关系。根据原告提供的证据，足以证实原告曾在被告处工作。至于原告到被告处工作的期间，原告主张从2012年5月1日始到被告处工作。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因证明原告在被告处工作起止时间的证据属于被告掌握管理，应由被告负举证责任，被告在法院指定期间内未提供，应当承担不利后果，原审法院推定原告主张的事实成立，认定原告自2012年5月1日开始在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终2171号上诉人（原审被告）：沂源县东里镇东安村清明托盘厂，住所地山东省沂源县东里镇东安村。注册号：370323600100318。经营者：杜清明，厂长。委托诉讼代理人：唐效伟，山东民意律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋启花，女，1973年11月1日出生，汉族，农民，现住山东省沂源县。委托诉讼代理人：鹿成义，沂源安邦法律服务所法……