（2015）深中法劳终字第3985号

隆邦公司与王小英之间的劳动关系合法有效双方的合法权益均应受法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为：隆邦公司是否违法解除与王小英劳动关系以及是否应向王小英支付未签劳动合同二倍工资及律师费的问题。关于第一个问题，首先明确隆邦公司每月向王小英支付的人民币2367.83元，是否属于工资的一部分。隆邦公司上诉主张该福利费是公司依据效益而发给员工的补贴，不属于工资。依据法律规定，补贴属于工资的组成部分，且王小英每月均固定领取上述款项，隆邦公司上诉主张不属于工资的组成部分，没有法律依据。本案中，双方劳动合同到期后，已经形成事实劳动关系，隆邦公司要求王小英以低于原工资标准签订劳动合同，王小英不同意要求以原工资标准续签后，隆邦公司即以王小英不同意续签劳动合同为由解除双方劳动关系违反法律规定，应当向王小英支付违法解除劳动合同赔偿金。原审计算数额正确，本院予以确认。关于2014年4月10日至2014年7月24日期间的未签劳动合同二倍工资问题，隆邦公司在此期间既未与王小英签订书面劳动合同，也未依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内与王小英终止劳动关系，其依法应当向王小英支付

隆邦公司与王小英之间的劳动关系合法有效双方的合法权益均应受法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为：隆邦公司是否违法解除与王小英劳动关系以及是否应向王小英支付未签劳动合同二倍工资及律师费的问题。关于第一个问题，首先明确隆邦公司每月向王小英支付的人民币2367.83元，是否属于工资的一部分。隆邦公司上诉主张该福利费是公司依据效益而发给员工的补贴，不属于工资。依据法律规定，补贴属于工资的组成部分，且王小英每月均固定领取上述款项，隆邦公司上诉主张不属于工资的组成部分，没有法律依据。本案中，双方劳动合同到期后，已经形成事实劳动关系，隆邦公司要求王小英以低于原工资标准签订劳动合同，王小英不同意要求以原工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3985号上诉人（原审被告）深圳市隆邦食品有限公司，住所地深圳市罗湖区春风路联城大厦16A-1。法定代表人林焱，总经理。委托代理人梁贵群，广东瑞嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王小英。委托代理人段宏文，广东盛唐律师事务所律师。上诉人深圳市隆邦食品有限公司（以下简称隆邦公司）因与被上诉人王小英追索劳动报酬及解除劳动关系赔偿金纠……