劳动争议 （2017）辽01民终4936号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于未签劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每两倍的工资。”沈阳盈好机械有限公司应支付孟凡亮11个月(2008年2月至2008年12月)的未签订劳动合同的双倍工资25717.55元。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，沈阳盈好机械有限公司未依法为孟凡亮缴纳社会保险费，孟凡亮有权解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应当向孟凡亮支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孟凡亮离职前12个月的平均工资为3584.85元，故沈阳盈好机械有限公司应支付孟凡亮经济补偿金为30

劳动者的合法权益受到法律保护。关于未签劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每两倍的工资。”沈阳盈好机械有限公司应支付孟凡亮11个月(2008年2月至2008年12月)的未签订劳动合同的双倍工资25717.55元。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终4936号上诉人（原审原告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟凡亮。委托诉讼代理人：盛玉坤，辽宁职工法律援助中心法律工作者。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人孟凡亮劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）……