追索劳动报酬纠纷 （2019）渝0115民初433号
裁判要旨
原、被告之间存在合法有效的劳动关系，被告山祥公司应按照劳动合同的约定按时足额向原告黄敬支付劳动报酬，包括因加班而产生的加班费。 对加班费计算基数（即小时工资标准）的认定。 原重庆市劳动和社会保障局《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号）规定：“关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定。” 《重庆市人力资源和社会保障局关于工资有关问题处理意见的通知》（渝人社发〔2015〕124号）规定：“一、关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题。 用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号），其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。 生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。” 现原、被告于2016年1月1日签订的《劳动合同书》明确约定：加班费系劳动者在延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班的工资，加班费的计算基数以劳动合同履行地当期最低工资标准
摘要
黄敬与重庆市山祥工业设备安装工程有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0115民初433号原告：黄敬，男，1974年10月28日出生，汉族，住重庆市长寿区。 委托诉讼代理人（特别授权）：罗剑林，重庆金雷律师事务所律师。 被告：重庆市山祥工业设备安装工程有限公司，住所地重庆市綦江区赶水镇小渔沱跃进村，统一社会信用代码915002227748500099。 法定代表人：杨宇，系公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：……