（2014）青行终字第169号

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告是本行政区域内工伤保险工作的主管部门，具有作出工伤认定和不予认定工伤的法定职权。《工伤保险条例》第二条第二款规定，“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”该条规定明确了凡与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工均为《工伤保险条例》所调整的范畴。我国《劳动法》只有禁止适用童工的规定，而对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。本院认为，达到法定退休年龄并不表示丧失劳动能力，劳动者平等获得劳动保障的权利。因此达到法定退休年龄的职工仍然可以与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系，受劳动法的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……。”根据该规定，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，而未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告是本行政区域内工伤保险工作的主管部门，具有作出工伤认定和不予认定工伤的法定职权。《工伤保险条例》第二条第二款规定，“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”该条规定明确了凡与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工均为《工伤保险条例》所调整的范畴。我国《劳动法》只有禁止适用童工的规定，而对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。本院认为，达到法定退休年龄并不表示丧失劳动能力，劳动者平等获得劳动保障的权利。因

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）青行终字第169号上诉人（一审原告）：青岛达德印刷有限公司。法定代表人曲德馨，董事长。委托代理人宋立，山东中苑律师事务所律师被上诉人（一审被告）：青岛市城阳区人力资源和社会保障局。法定代表人袁震，局长。委托代理人刘福盛、瞿英。被上诉人（一审第三人）：周发红。被上诉人（一审第三人）：周晓妮。被上诉人（一审第三人）周晓丛。三人共同委托代理人牛舜尧。……