劳动合同纠纷 （2019）粤03民终28515-28519号

本五案为劳动合同纠纷。本五案在二审期间的争议焦点是上诉人应否向五被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及律师费。上诉人主张已按时足额支付了五被上诉人在职期间的所有劳动报酬，《工资延发协议》系全体工会成员一致讨论决定，上诉人不存在拖欠与克扣或未足额支付的事实，无须支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；……工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。该条例第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。本案中，公司与员工签订的《劳动合同》中约定每月7日前公司向员工发放工资，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，即使上诉人征得单位工会或者员工本人书面同意，上诉人仍不得迟于每月22日前向员工发放工资，本案《工资延发协议》及《职工代表大会（工会）决议书》中工会关于同意2019年2月28日前发放员工2019年1月工资的决定违反了法律强制性规定，应属无

本五案为劳动合同纠纷。本五案在二审期间的争议焦点是上诉人应否向五被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及律师费。上诉人主张已按时足额支付了五被上诉人在职期间的所有劳动报酬，《工资延发协议》系全体工会成员一致讨论决定，上诉人不存在拖欠与克扣或未足额支付的事实，无须支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；……工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。该条例第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终28515-28519号上诉人（原审原告）：美雅明联印刷制本（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区平湖街道力昌社区华昌路31号，统一社会信用代码9144030059565423X4。法定代表人：魏锦常，总经理。委托诉讼代理人：陈德明，广东一龙律师事务所律师。28515号案被上诉人（原审被告）：乔明堂，男，汉族，1974年10月6日……