（2015）榕民终字第1617号

上诉人主张被上诉人支付其不在岗期间的最低工资，原审法院适用《最低工资规定》作出判决，适用法律正确。《最低工资规定》第三条第一款规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”1996年7月以后，上诉人并未到被上诉人公司上班，未向被上诉人提供正常的劳动，且上诉人亦承诺不向被上诉人主张在解除劳动关系之前不在岗期间的工资、生活费及福利等，故上诉人要求被上诉人支付从1996年7月至2013年11月的最低工资，依据不足，原审法院不予支持正确，本院予以维持。上诉人提交的证据并不足以证明其《承诺书》系在违背真实意思、受欺诈、受胁迫等的情况下出具的，因此上诉人主张应根据《合同法》第五十二条的规定认定该《承诺书》无效，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。综上，上诉人的上诉请求均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案一审案件受理费按照一审判决确定的负担；本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人刘定邦负担。本判决为终审判

上诉人主张被上诉人支付其不在岗期间的最低工资，原审法院适用《最低工资规定》作出判决，适用法律正确。《最低工资规定》第三条第一款规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”1996年7月以后，上诉人并未到被上诉人公司上班，未向被上诉人提供正常的劳动，且上诉人亦承诺不向被上诉人主张在解除劳动关系之前不在岗期间的工资、生活费及福利等，故上诉人要求被上诉人支付从1996年7月至2013年11月的最低工资，依据不足，原审法院不予支持正确，本院予以维持。上诉人提交的证据并不足以证明其《承诺书》系在违

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第1617号上诉人（原审原告）刘定邦，男，1969年12月20日出生，汉族，住福建省南平市延平区。被上诉人（原审被告）福建省二建建设集团有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区冶山路105号。法定代表人游卫华，董事长。委托代理人林建松、王锦洪，公司职员。上诉人刘定邦因与被上诉人福建省二建建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服福州市鼓楼区人民法……