确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终7708号

对于劳动关系确认纠纷，劳动者提供初步证据明存在劳动关系，用人单位无相反证据证明的，可以认定劳动者与用人单位存在劳动关系。根据曹文来提供的银行流水、工作服，结合双方陈述，可以确认恩欣格公司与曹文来之间自2016年6月20日起存在劳动关系。现有证据不足以证明恩欣格公司与曹文来之间系承包关系，且恩欣格公司提供的系有关压制车间的照片，亦非针对案涉模具仓库，故对恩欣格公司的主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：苏州恩欣格工程塑料有限公司与曹文来自2016年6月20日起存在劳动关系。案件受理费减半收取为人民币5元，由苏州恩欣格工程塑料有限公司负担。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。因用人单位在劳动关系的缔结及履行过程中具有优势地位，故对于劳动关系确认纠纷，劳动者只需提供初步证据证明存在劳动关系，用人单位无相反证据证明的，可以认定劳动者与用人单位存在劳动关系。本案中，曹文来提供的银行流水、工作服能

对于劳动关系确认纠纷，劳动者提供初步证据明存在劳动关系，用人单位无相反证据证明的，可以认定劳动者与用人单位存在劳动关系。根据曹文来提供的银行流水、工作服，结合双方陈述，可以确认恩欣格公司与曹文来之间自2016年6月20日起存在劳动关系。现有证据不足以证明恩欣格公司与曹文来之间系承包关系，且恩欣格公司提供的系有关压制车间的照片，亦非针对案涉模具仓库，故对恩欣格公司的主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：苏州恩欣格工程塑料有限公司与曹文来自2016年6月20日起存在劳动关系。案件受理费减半收取

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7708号上诉人（原审原告）：苏州恩欣格工程塑料有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区光福镇工业园北区。法定代表人：孙金链，总经理。委托诉讼代理人：李文渊，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹文来，男，1990年7月14日生，汉族，住吉林省磐石市。委托诉讼代理人：朱庆帅，江苏元融律师事务所律师。上诉人苏州恩欣格工程塑料……