劳动合同纠纷 （2017）鲁03民终3724号

虽然舜天矿业与王相才签订的书面劳动合同始于2007年9月1日，但王相才提供的工资单可以证实其自2005年12月起已在舜天矿业工作，因此，王相才主张自2005年12月起与舜天矿业存在劳动关系，依法予以支持。关于王相才主张的各项诉讼请求，认定如下：一、未休年休假工资。王相才的工作时间始于2005年12月，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，王相才应享受的带薪年休假天数2008年至2014年为5天，2015年、2016年均为10天。王相才主张每年均按休假天数10天计算，无事实及法律依据，依法不予支持。舜天矿业对王相才未休年休假无异议，但主张王相才2015年、2016年未达到出勤天数，不应支付未休年休假工资。由于王相才是因为舜天矿业停产原因未能提供劳动，《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及其他法律法规并未规定劳动者因用人单位生产原因、停产待工期间可以替代劳动者应当享受的带薪休假，舜天矿业亦未提供证据证实王相才符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假的情形，故对舜天矿业的该项主张，依法不予采信。舜天矿业未安排王相才带薪休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》

虽然舜天矿业与王相才签订的书面劳动合同始于2007年9月1日，但王相才提供的工资单可以证实其自2005年12月起已在舜天矿业工作，因此，王相才主张自2005年12月起与舜天矿业存在劳动关系，依法予以支持。关于王相才主张的各项诉讼请求，认定如下：一、未休年休假工资。王相才的工作时间始于2005年12月，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，王相才应享受的带薪年休假天数2008年至2014年为5天，2015年、2016年均为10天。王相才主张每年均按休假天数10天计算，无事实及法律依据，依法不予支持。舜天矿业对王相才未休年休假无异议，但主张王相才2015年、2016年未达到出勤天数，不应支付未休

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁03民终3724号上诉人（原审被告）：山东舜天矿业有限公司。住所地：山东省淄博市淄川区昆仑镇东首。法定代表人：焦天彪，执行董事。委托诉讼代理人：杨岭，山东全正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王相才，男，1964年9月12日出生，汉族，无业，现住山东省淄博市淄川区。委托诉讼代理人：肖永安，淄博淄川泰山金桥法律服务所法律服务工作者。上诉人山……