（2015）济民一终字第720号

岳新力、礼来公司签订的劳动合同及劳动合同内容确认书系双方真实意思表示，内容未违反国家法律法规的规定，合法有效，双方均应按照合同享有权利、履行义务。2014年2月27日，岳新力的主管秦某某向岳新力发送电子邮件，内容为通知岳新力未通过试用期。但礼来公司随后并未与岳新力办理解除劳动合同的手续，并继续向岳新力支付工资，因此，当时岳新力、礼来公司之间的劳动合同并未解除。此后，礼来公司多次向岳新力发送电子邮件，要求岳新力暂停对相关客户的拜访工作，并暂停对下属代表的管理工作。2014年9月22日，礼来公司向岳新力发送电子邮件，内容为：岳新力严重违反公司规章制度，已构成严重违纪，根据《员工手册》的规定，岳新力与礼来公司的劳动合同于2014年9月26日终止。但礼来公司未能提交证据证明其与岳新力解除劳动合同所依据的《员工手册》的制定及修改经过了《劳动合同法》第四条规定的民主程序，且礼来公司与岳新力解除劳动合同的理由为岳新力“拒不执行直接主管或其他管理人员的合理工作指示超过5个工作日”，已构成严重违纪，但从双方提交的证据及法庭陈述来看，在秦茉莉向岳新力发送了岳新力未通过试用期的邮件后，礼来公司未再向岳新力提

岳新力、礼来公司签订的劳动合同及劳动合同内容确认书系双方真实意思表示，内容未违反国家法律法规的规定，合法有效，双方均应按照合同享有权利、履行义务。2014年2月27日，岳新力的主管秦某某向岳新力发送电子邮件，内容为通知岳新力未通过试用期。但礼来公司随后并未与岳新力办理解除劳动合同的手续，并继续向岳新力支付工资，因此，当时岳新力、礼来公司之间的劳动合同并未解除。此后，礼来公司多次向岳新力发送电子邮件，要求岳新力暂停对相关客户的拜访工作，并暂停对下属代表的管理工作。2014年9月22日，礼来公司向岳新力发送电子邮件，内容为：岳新力严重违反公司规章制度，已构成严重违纪，根据《员工手册》的规定，岳新力

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第720号上诉人（原审原告）岳新力，男，1975年3月26日出生，汉族，礼来国际贸易（上海）有限公司职工，住济南市。委托代理人李丰才，国浩律师（北京）事务所律师。上诉人（原审被告）礼来国际贸易（上海）有限公司，住所地中国（上海）。法定代表人AndrewRishtonHodge，董事长。委托代理人牟长庆，北京大成（济南）律师事务所律师。……