劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第939号

李桂丽、天下行公司存在劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于克扣工资的诉请。李桂丽诉求的克扣工资的诉求中，包含了2013年5月份的工资差额，而李桂丽在劳动仲裁阶段，并未针对2013年5月份的工资差额提起仲裁，该诉讼请求属于增加的诉讼请求，而该增加的诉讼请求与李桂丽、天下行公司之间诉争的劳动争议纠纷具有可分性，李桂丽应当另行向劳动仲裁委员会申请仲裁，本案不予处理。对于2013年6、7月份克扣工资的问题。虽然李桂丽2013年6、7月份的薪资标准是1200元，低于东莞市同期最低工资标准，但是衡量用人单位有无足额支付劳动者报酬，应当以劳动者每月的应得收入和每月实际出勤时间进行折算，折算后的小时工资是否低于东莞市最低工资的小时工资，如果低于，则应当补足。李桂丽6月份上班24天，因李桂丽、天下行公司双方均未能举证证明李桂丽6月份具体上班天数和每天的上班小时数，故原审法院从东莞市实际出发，认定李桂丽每天平均上班10小时，考虑到正常上班时间之外的加班时间，由此折算出李桂丽6月份正常上班时间时数是284.25小时［21.75天×8小时＋21.75天×（10-8）小时×1.5倍＋（24天-21.

李桂丽、天下行公司存在劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于克扣工资的诉请。李桂丽诉求的克扣工资的诉求中，包含了2013年5月份的工资差额，而李桂丽在劳动仲裁阶段，并未针对2013年5月份的工资差额提起仲裁，该诉讼请求属于增加的诉讼请求，而该增加的诉讼请求与李桂丽、天下行公司之间诉争的劳动争议纠纷具有可分性，李桂丽应当另行向劳动仲裁委员会申请仲裁，本案不予处理。对于2013年6、7月份克扣工资的问题。虽然李桂丽2013年6、7月份的薪资标准是1200元，低于东莞市同期最低工资标准，但是衡量用人单位有无足额支付劳动者报酬，应当以劳动者每月的应得收入和每月实际出勤时间进行折算，折算后的小

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第939号上诉人（原审原告）：李桂丽，女。委托代理人：陈勇，广东大洲律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市天下行丰田汽车销售服务有限公司。住所地：广东省东莞市常平镇苏坑村常朗路段。法定代表人：陆勇，董事长。委托代理人：翁林霞，广东高睿律师事务所律师。委托代理人：梁翼，公司员工。上诉人李桂丽与上诉人东莞市天下行丰田汽车销售有限公……