劳动争议 （2019）津02民终5209号

原、被告争议焦点是：1.原被告双方在2018年3月1日至2018年12月27日期间是否还存在劳动关系；2.被告应否按照双方原合同约定按每月1万元标准支付原告上述期间工资；3.被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于争议焦点1，原被告双方在2018年3月1日至2018年12月27日期间是否还存在劳动关系。首先，此间原告是否还向被告提供劳动，庭审中，原告表示其此间还在协调处理被告公司事务，并且2018年3月8日被告公司发微信要求原告2018年3月12日去上班。对原告所提供的证据《通知》被告予以认可，其质证意见为该《通知》是被告公司企管部部长宋金玉微信群发的内容，并不是只针对贾雷发的。一审法院认为，该《通知》内容为“悦纳公司全体员工：春节长假已结束……，经研究决定：自2018年3月12日起，全体员工正式上班……”，该通知内容为向公司全体人员而发，而并非只向本案原告一人所发，因此被告质证意见客观合理，予以采纳。对于原告主张此间向被告提供劳动，协调处理公司事务，未得到被告的认可，且原告未能提供其他证据予以佐证，应承担不利的后果，因此法院确认此间原告并未向被告提供劳动。其次，双方此间是否还存在

原、被告争议焦点是：1.原被告双方在2018年3月1日至2018年12月27日期间是否还存在劳动关系；2.被告应否按照双方原合同约定按每月1万元标准支付原告上述期间工资；3.被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于争议焦点1，原被告双方在2018年3月1日至2018年12月27日期间是否还存在劳动关系。首先，此间原告是否还向被告提供劳动，庭审中，原告表示其此间还在协调处理被告公司事务，并且2018年3月8日被告公司发微信要求原告2018年3月12日去上班。对原告所提供的证据《通知》被告予以认可，其质证意见为该《通知》是被告公司企管部部长宋金玉微信群发的内容，并不是只针对贾雷发的。一审法院认

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5209号上诉人（原审原告）：贾雷，男，1984年12月22日出生，汉族，住天津市北辰区。被上诉人（原审被告）：天津悦纳新型建筑材料有限公司，住所地天津市北辰区铁东路（新宝冰箱厂对面）。法定代表人：魏杰，总经理。委托诉讼代理人：多坤，天津五君律师事务所律师。上诉人贾雷因与被上诉人天津悦纳新型建筑材料有限公司劳动争议一案，不服天津市北辰区……