（2010）深中法民六终字第6234号

再×公司与赵某某已签订劳动合同，建立了劳动关系，合法有效，应受法律保护。关于赵某某的入职时间。再×公司主张赵某某是2006年11月入职，而赵某某主张是2003年3月19日入职。根据再×公司提供的人员履历表显示，赵某某在2003年3月至2004年3月期间在再×公司单位工作，后来离职调入泰兴玩具公司，在2006年11月1日又调入再×公司单位，离职原因均为调离。因此，原审采信赵某某的主张，认定其入职时间为2003年3月19日并无不当。再×公司主张赵某某入职时间是2006年11月的理由不成立，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。按照劳动法规定，经济性裁员，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。而再×公司在2009年7月6日，即通知裁减员工，7月11日，再×公司委托的律师就有关再×公司与赵某某解除劳动合同事宜发出律师函，因双方未达成一致意见，告知赵某某不得再进入再×公司。双方就此解除了劳动合同。直到2009年7月23日，再×公司才向劳动部门报送了裁减人员报告。由此可见，再×公司解除与赵某某的劳动合同不

再×公司与赵某某已签订劳动合同，建立了劳动关系，合法有效，应受法律保护。关于赵某某的入职时间。再×公司主张赵某某是2006年11月入职，而赵某某主张是2003年3月19日入职。根据再×公司提供的人员履历表显示，赵某某在2003年3月至2004年3月期间在再×公司单位工作，后来离职调入泰兴玩具公司，在2006年11月1日又调入再×公司单位，离职原因均为调离。因此，原审采信赵某某的主张，认定其入职时间为2003年3月19日并无不当。再×公司主张赵某某入职时间是2006年11月的理由不成立，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。按照劳动法规定，经济性裁员，用人单位应提前三十日向工会或者全体职

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第6234号上诉人（原审原告）再××有限公司。法定代表人洪某某，董事长。委托代理人华某，湖南××律师事务所律师。委托代理人阮某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）赵某某，男。委托代理人许某某，广东××律师事务所律师。上诉人再××有限公司（以下简称再×公司）与上诉人赵某某劳动因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方均不服深……