（2015）鄂咸宁中民终字第151号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。华博公司近几年来因生产任务严重不足，不能为李国慧提供充足的劳动机会，并按当地最低工资标准支付劳动报酬，造成李国慧打零工维持生计的局面，双方不能全面履行劳动合同义务的责任在华博公司。李国慧并非故意不去上班，华博公司在此情况下以被李国慧旷工为由，单方面解除双方的劳动合同不符合劳动合同法规定的解除条件。中华人民共和国《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违法法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据用人单位解除劳动合同应依法告知并听取工会或职工代表意见的规定，华博公司未予履行上述规定，以李国慧旷工为由单方解除劳动合同关系不符合法定解除条件和法定程序，属违法解除劳动合同。李国慧为了家庭生计，在不影响其正常工作的情况下到另外一家公司打零工，并没有违反劳动合同法的相关规定。华博公司解除与李国慧的劳动合同，既无事实依据，也不符合劳动合同法的相关规定，其应当承担相应的法律责任
摘要
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。华博公司近几年来因生产任务严重不足，不能为李国慧提供充足的劳动机会，并按当地最低工资标准支付劳动报酬，造成李国慧打零工维持生计的局面，双方不能全面履行劳动合同义务的责任在华博公司。李国慧并非故意不去上班，华博公司在此情况下以被李国慧旷工为由，单方面解除双方的劳动合同不符合劳动合同法规定的解除条件。中华人民共和国《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违法法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将
正文（节选）
湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂咸宁中民终字第151号上诉人（原审原告）：湖北华博三六机电有限公司（以下简称华博公司）。法定代表人：朱艳华，华博公司总经理。委托代理人：郑红专，湖北佳成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李国慧。委托代理人：梁智秀，咸宁市法律援助中心律师。上诉人华博公司因与被上诉人李国慧劳动争议纠纷一案，不服湖北省咸安区人民法院（2014）鄂咸安民初字第4……