（2015）徐民终字第01974号

一、关于原、被告双方劳动合同是否解除的问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”，同时劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1995）236号）第一条第2项规定：“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内”，第二条“关于××的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。……”原告李素娥患有右乳浸润性癌，属患××，李素娥没有提供经企业和劳动主管部门批准可以适当延长医疗期的相关证据，故李素娥患有右乳浸润性癌的医疗期为24个月，且包括

一、关于原、被告双方劳动合同是否解除的问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”，同时劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1995

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第01974号上诉人（原审原告）李素娥，工人。委托代理人郑超，鱼台老砦法律服务所法律工作者。委托代理人薛巨存，农民。被上诉人（原审被告）沛县龙盛纺织有限公司，住所地江苏省沛县龙固镇中三工业区。法定代表人王广雷，董事长。委托代理人段文超，江苏世君律师事务所律师。上诉人李素娥因与被上诉人沛县龙盛纺织有限公司（以下简称龙盛纺织公司）医疗保险待……