劳动争议 （2021）陕01民终10964号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”解建康于2017年9月入职丹鹤公司，受丹鹤公司管理，丹鹤公司为解建康发放工资，双方形成事实劳动关系，依法认定丹鹤公司与解建康自2017年9月入职之日即建立劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”解建康于2017年9月入职丹鹤公司，受丹鹤公司管理，丹鹤公司为解建康发放工资，双方形成事实劳动关系，依法认定丹鹤公司与解建康自2017年9月入职之日即建立劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。第三十九条规定：因工伤发生的下列费

陕西省西安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕01民终10964号 上诉人（原审原告）：西安丹鹤食品有限公司，住所地：西安市鄠邑区。法定代表人：李彩英，该公司总经理。委托诉讼代理人：李思思，女，1987年1月26日出生，汉族，住西安市碑林区，该公司员工。上诉人（原审被告）：解建康，男，1965年5月22日出生，汉族，住西安市鄠邑区。委托诉讼代理人：梁婷婷，陕西健旭律师事务所律师。委托诉讼代理人……