合同、无因管理、不当得利纠纷 （2013）深中法劳终字第3944号

邹向卫与川亿电脑公司曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系川亿电脑公司是否需要向邹向卫支付解除劳动合同的赔偿金。邹向卫上诉主张因“春运买票难”导致其未能买到假期后的返程票，并不属于无正当理由旷工，对此，本院认为，邹向卫请假的期间为2013年1月30日至2月13日，其理应对假期进行合理安排，在春运期间更应对购票事宜及早规划准备，以保证假后及时到岗上班。按时上班系劳动者应遵守的劳动纪律之一，邹向卫在假期到期后未能按时到岗，于2013年2月23日方乘机返回工作岗位，已构成无故旷工，川亿电脑公司解除与其的劳动合同并不违反法律规定，原审认定川亿电脑公司无需支付邹向卫解除劳动合同的赔偿金无误，本院予以确认。邹向卫的上诉主张，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邹向卫负担。本判决为终审判决。审　判　长　丁　　　　婷代理审判员　沈　　　　炬代理审判员　罗　　　　巧二〇一三年八月二十二日书　记　员　林国荣

邹向卫与川亿电脑公司曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系川亿电脑公司是否需要向邹向卫支付解除劳动合同的赔偿金。邹向卫上诉主张因“春运买票难”导致其未能买到假期后的返程票，并不属于无正当理由旷工，对此，本院认为，邹向卫请假的期间为2013年1月30日至2月13日，其理应对假期进行合理安排，在春运期间更应对购票事宜及早规划准备，以保证假后及时到岗上班。按时上班系劳动者应遵守的劳动纪律之一，邹向卫在假期到期后未能按时到岗，于2013年2月23日方乘机返回工作岗位，已构成无故旷工，川亿电脑公司解除与其的劳动合同并不违反法律规定，原审认定川亿电脑公司无需支付邹向卫解除劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3944号上诉人（原审原告）邹向卫，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址陕西省××角××组××号，身份证号码×××。委托代理人姜薇薇，广东××事务所律师。被上诉人（原审被告）川亿电脑（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区××工业城。法定代表人江清秋，总经理。委托代理人严长富，性别：××，××族，××年××月××日出生……