劳动合同纠纷 （2019）赣01民终3211号

针对李扬、信舟公司的诉请，该案争议的焦点如下：一、关于劳动合同的解除问题:2018年8月14日，李扬收到信舟公司决定终止与李扬的劳动合同辞退通知书，要求李扬于2018年9月13日离开公司并办理相关离职手续，对此，李扬同意解除双方的劳动合同，故该院认定双方劳动合同关系于2018年9月13日解除；焦点二、关于李扬2018年4月、5月、6月、7月工资标准发放问题。根据《信舟融资租赁薪酬绩效政策》第4.1省公司总经理薪资等级规定，李扬所在江西分公司业务放款情况4月份为0元、5月份为365000元、6月份为0元、7月份为0元，对应月完成放款量均小于20台，对应薪资等级应为5档，即7000元/月。该院认为李扬4、5、6、7月份工资应按7000元/月的标准发放，差额部分金额为21730元（7000元/月×4个月-4月份已发放工资1530元-5月份已发放工资1680元-6月份已发放工资1530元-7月份已发放工资1530元）信舟公司应当予以补足。故李扬要求按10000元/月发放标准补足差额工资的诉请，没有事实依据，该院不予支持。信舟公司要求按照7000元/月的70%标准发放李扬的工资的诉请

针对李扬、信舟公司的诉请，该案争议的焦点如下：一、关于劳动合同的解除问题:2018年8月14日，李扬收到信舟公司决定终止与李扬的劳动合同辞退通知书，要求李扬于2018年9月13日离开公司并办理相关离职手续，对此，李扬同意解除双方的劳动合同，故该院认定双方劳动合同关系于2018年9月13日解除；焦点二、关于李扬2018年4月、5月、6月、7月工资标准发放问题。根据《信舟融资租赁薪酬绩效政策》第4.1省公司总经理薪资等级规定，李扬所在江西分公司业务放款情况4月份为0元、5月份为365000元、6月份为0元、7月份为0元，对应月完成放款量均小于20台，对应薪资等级应为5档，即7000元/月。该院认为

江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终3211号 上诉人（原审被告）：上海信舟融资租赁有限公司。住所地：上海市嘉定区。 法定代表人：刘蓓蓓，总经理。 委托诉讼代理人：石越城，男，1979年6月出生，汉族，系该公司职员，住湖南省辰溪县。 被上诉人（原审原告）：李扬，男，1987年7月出生，汉族，住武汉市蔡甸区。 上诉人上海信舟融资租赁有限公司(下称信舟公司)与被上诉人李……