行政确认 （2019）川0107行初125号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。” 成都市人社局具有对成都市行政区域内发生的工伤事故伤害进行工伤认定的行政职权，即成都市人社局认定谢强所受伤害是否属于工伤的行为，是在依法行使行政职权，且行使中无超越职权和滥用职权之情形。 被告依法受理第三人的工伤认定申请后，履行了调查、送达等法定程序。 被告结合当事人提交的证据及调查结果于法定期限内作出工伤认定决定的程序合法。 《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。 本案中，原告在《工伤认定申请表》中加盖印章认可第三人陈述事实，显然应当清楚该行为的法律性质及相关后果。 庭审中，原告否认事故事实，未出示充分证据说明，本院不予采信。 第三人陈述事故发生于次日病情加重，前往医院救治符合常理。 综上，被告作出认定工伤决定事实清楚、证据充分，适用法律正确。 原告主张撤销案涉工伤认定
摘要
四川天邑国际酒店有限责任公司、成都市人力资源和社会保障局、谢强其他一审行政判决书
正文（节选）
成都市武侯区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川0107行初125号 原告四川天邑国际酒店有限责任公司，住所地：成都市武侯区二环路西一段2号。 法定代表人李俊霞,董事长。 委托代理人陈雪红，系公司员工。 被告成都市人力资源和社会保障局，住所地:成都市锦城大道366号。 法定代表人苏鹏。 委托代理人谭玲，该局工作人员。 委托诉理人刘红，四川运逵律师事务所律师。 第三人谢强，男，……