（2015）渝五中法行终字第00463号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，渝中人社局享有作出工伤认定的法定职权。本案兄弟装饰公司具有合法的用人主体资格，其将承接的装饰装修工程项目交由项目经理完成，向能余和向浩到该工程项目从事有报酬的水电安装，接受项目经理的管理和安排，其提供的劳动亦是用人单位业务的组成部分，渝中人社局依照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，认定向浩与兄弟装饰公司劳动关系成立并无不当。向浩系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的应当认定为工伤的情形。综上所述，渝中人社局作出渝中人社伤险认决字（2015）480号《认定工伤决定书》证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，兄弟装饰公司要求撤销本案被诉行政行为的意见，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回兄弟装饰公司的诉讼请求。上诉人兄弟装饰公司请求撤销一审判决，上诉来院，其主要理由有：工伤认定决定适用法律不当。向浩在工伤认定阶段所提供的证据并不能证明其接受上诉人的劳动管理，也无法证明上诉人向其支付劳动报酬，未能同时满足劳社部发[200

根据《工伤保险条例》第五条的规定，渝中人社局享有作出工伤认定的法定职权。本案兄弟装饰公司具有合法的用人主体资格，其将承接的装饰装修工程项目交由项目经理完成，向能余和向浩到该工程项目从事有报酬的水电安装，接受项目经理的管理和安排，其提供的劳动亦是用人单位业务的组成部分，渝中人社局依照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，认定向浩与兄弟装饰公司劳动关系成立并无不当。向浩系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的应当认定为工伤的情形。综上所述，渝中人社局作出渝中人社伤险认决字（2015）480号《认定工伤决定书》

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2015)渝五中法行终字第00463号上诉人（一审原告）重庆兄弟装饰工程有限公司。住所地：重庆市渝中区较场口88号A区塔楼第*层。法定代表人唐青。被上诉人（一审被告）重庆市渝中区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市渝中区和平路***号。法定代表人刘路，局长。被上诉人（一审第三人）向浩，男，1995年12月5日出生，汉族。上诉人重庆兄弟装饰工程有限公司（简称……