经济补偿金纠纷 （2014）贵民二终字第224号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，王俊洪从2013年3月至2013年8月到强力公司处工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但王俊洪在强力公司的管理、指挥、监督下向其提供劳动，并由强力公司支付劳动报酬，双方在主体上具有隶属及管理关系，应认定王俊洪、强力公司存在事实劳动关系。因王俊洪、强力公司均无证据证实原告于2013年3月何日开始工作，一审法院认定王俊洪从3月的第一个工作日即1日开始工作，即王俊洪、强力公司从2013年3月1日至2013年8月31日存在事实劳动关系。根据《中华人民共和

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，王俊洪从2013年3月至2013年8月到强力公司处

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）贵民二终字第224号上诉人（一审被告）广西贵港市强力钢业有限责任公司，住所地xx市xx工业园。法定代表人陈锦航。委托代理人卢子勇。被上诉人（一审原告）王俊洪。委托代理人代应友。上诉人广西贵港市强力钢业有限责任公司（以下简称强力公司）因与被上诉人王俊洪经济补偿金纠纷一案，不服贵港市港南区人民法院（2014）南民初字第836号民事判决，向本……