（2015）深中法劳终字第4196号

宝力公司与唐清蓉存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于唐清蓉的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于加班工资问题。宝力公司提交了2012年12月至2014年11月的工资发放表，以证明宝力公司足额发放了唐清蓉在职期间的加班工资。该工资表中有列明基本工资、休息日加班时间、平时加班时间以及加班工资等项目，并有唐清蓉本人的签名。唐清蓉不确定其签名的真实性，但并未申请笔迹鉴定，且唐清蓉在仲裁审理时认可工资表中签名的真实性，故本院采信宝力公司所提交工资表的真实性。唐清蓉主张是计件工资，但未提交充分有效证据证明，本院不予采信。根据该工资表中显示的相关金额核算，宝力公司已经按照法定标准支付了唐清蓉2012年12月至2014年11月期间的加班工资，故宝力公司无须补发。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表应当保存两年。超出两年期限的，应由劳动者就用人单位未足额发放工资的事实承担举证责任。本案唐清蓉未能就2001年7月至2012年11月期间的工作及工资发放情况予以举证证明，故原审法院对于唐清蓉所主张的该

宝力公司与唐清蓉存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于唐清蓉的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于加班工资问题。宝力公司提交了2012年12月至2014年11月的工资发放表，以证明宝力公司足额发放了唐清蓉在职期间的加班工资。该工资表中有列明基本工资、休息日加班时间、平时加班时间以及加班工资等项目，并有唐清蓉本人的签名。唐清蓉不确定其签名的真实性，但并未申请笔迹鉴定，且唐清蓉在仲裁审理时认可工资表中签名的真实性，故本院采信宝力公司所提交工资表的真实性。唐清蓉主张是计件工资，但未提交充分有效证据证明，本院不予采信。根据该工资表中显示的相关金额核算，宝力公司已经按照法定标准支付

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4196号上诉人（原审原告）唐清蓉。上诉人（原审被告）宝力制衣（深圳）有限公司。法定代表人张素君，董事长。委托代理人张灏，广东品方律师事务所律师。上诉人唐清蓉与上诉人宝力制衣（深圳）有限公司（以下简称宝力公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第155号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……