劳动争议 （2016）鲁02民终4506号

用人单位与劳动者在案件审理中对劳动者的入职时间有争议的，劳动者对入职时间负有初步举证责任。创新机械提交的《解除/终止劳动合同报告书》记载高会一入职时间为2012年07月05日，但高会一提交的投保记录显示创新机械自2011年3月起开始为高会一投缴社会保险，高会一提交的证据不足以认定青岛华池包装机械有限公司与创新机械为关联公司，原审据此认定创新机械与高会一自2011年3月起存在劳动关系。高会一主张其离职前12个月平均工资为3800元，但并未提交相关证据，创新机械提交的工资明细显示高会一离职前12个月提供正常劳动的月平均工资为3365.4元，原审法院认定高会一离职前12个月平均工资为3365.4元。2014年12月31日，创新机械以“企业撤销、解散”为由解除与高会一的劳动关系，但创新机械并未提交其撤销、解散的相关证据，故创新机械解除与高会一的劳动关系系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七

用人单位与劳动者在案件审理中对劳动者的入职时间有争议的，劳动者对入职时间负有初步举证责任。创新机械提交的《解除/终止劳动合同报告书》记载高会一入职时间为2012年07月05日，但高会一提交的投保记录显示创新机械自2011年3月起开始为高会一投缴社会保险，高会一提交的证据不足以认定青岛华池包装机械有限公司与创新机械为关联公司，原审据此认定创新机械与高会一自2011年3月起存在劳动关系。高会一主张其离职前12个月平均工资为3800元，但并未提交相关证据，创新机械提交的工资明细显示高会一离职前12个月提供正常劳动的月平均工资为3365.4元，原审法院认定高会一离职前12个月平均工资为3365.4元。

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4506号上诉人（原审被告）青岛创新机械制造有限公司。法定代表人厉彦池，董事长。委托代理人陈淑军，该公司职工。委托代理人逄锦南，山东持言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）高会一。委托代理人刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。委托代理人陈艳，山东晨鸿律师事务所律师。上诉人青岛创新机械制造有限公司(以下简称创新机械)与被上诉人高会一与劳动争……