劳动合同纠纷 （2014）青民一终字第579号

根据相关劳动法规的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，王德青、朗森机械公司就双方是否存在劳动关系产生争议。按照上述规定，王德青不仅提交了“工作证”、“工作服”，而且就其与朗森机械公司单位人员及工作场所的关系等亦提交相关证据，基本完成了其举证责任。而朗森机械公司虽提交了单位职工2011年1-12月份的考勤打卡表及考勤及工资表，但该两份表均是每个职工独立为一页的活页凭证，无法完整证明全体职工的工资发放及考勤情况。综合王德青、朗森机械公司提交的上述证据，原审法院认为王德青为证明其与朗森机械公司存在劳动关系，已提交了初步的证据，其证据的证明力优于朗森机械公司证据的证明力，应确认王德青、朗森机械公司双方自2010年12月13日至2012年

根据相关劳动法规的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，王德青、朗森机械公司就双方是否存在劳动关系产生争议。按照上述规定，王德青不仅提交了“工作证”、“工作服”，而且就其与朗森机械公司单位人员及工作场所的关系等亦提交相关证据，基本完成了其

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第579号上诉人（原审被告）青岛朗森机械有限公司。法定代表人李永华，总经理。委托代理人张萍。被上诉人（原审原告）王德青。委托代理人孙炳文。上诉人青岛朗森机械有限公司（以下简称朗森机械公司）因与被上诉人王德青劳动合同纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2013）四民初字第51号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月24日受理后，……