生命权、健康权、身体权纠纷 （2015）穗中法民一终字第5802号

依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇主对雇员从事雇佣活动，如雇员无重大过错，雇主应对雇员从事雇佣活动期间造成的损害承担赔偿责任。黎某君虽于2013年6月24日与用人单位仟仕公司签订劳动合同，但事实为杨华才所雇佣，并长期在杨华才所实际经营的怡峰桶装水店工作，故杨华才是黎某君的真正雇主，发生火灾与广州仟仕贸易有限公司签订劳动合同并无因果关系，杨华才与黎某君的劳动关系应依法律规定及相互之间的雇佣关系相关规来调整，在黎某君的工作场所及工作时间（上班期间），杨华才应按法律规定向相对人履行安全保障义务，未尽安保义务而致他人损害的，应当承担相应赔偿责任。怡峰桶装水店日常下班时间最迟是晚上7点，日常钥匙是由黎某君保管，每天开、关门是由黎某君负责，黎某君在市桥有住所，但火灾事故当晚9点仍在店里留宿并从内锁紧店门，原告又未举证黎某君当晚因工作原因下班后必须留守店内，其超时留宿店内并从内锁紧店门之行为仅基于其自身实施，并无外因或受指派或胁逼，且怡峰桶装水店曾收到公安局下发的整改通知，是黎某君签收，收到通知之后，曹景桂对水店已经进行了整改，重新更改了灭火器等消防措施，并明

依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇主对雇员从事雇佣活动，如雇员无重大过错，雇主应对雇员从事雇佣活动期间造成的损害承担赔偿责任。黎某君虽于2013年6月24日与用人单位仟仕公司签订劳动合同，但事实为杨华才所雇佣，并长期在杨华才所实际经营的怡峰桶装水店工作，故杨华才是黎某君的真正雇主，发生火灾与广州仟仕贸易有限公司签订劳动合同并无因果关系，杨华才与黎某君的劳动关系应依法律规定及相互之间的雇佣关系相关规来调整，在黎某君的工作场所及工作时间（上班期间），杨华才应按法律规定向相对人履行安全保障义务，未尽安保义务而致他人损害的，应当承担相应赔偿责任。怡峰桶装水店日常

广东省广州市中级人法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5802号上诉人（原审原告）：黎锡沂，住广东省从化市。上诉人（原审原告）：罗戊颜，住广东省从化市。两上诉人共同委托代理人：孔东培，广东捷成律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杨华才，住广东省遂溪县。委托代理人：周羽军，广东承诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：段秀华，住广州市番禺区。委托代理人：陈小标，住址同上。被上诉人（原审……