（2014）六民一终字第00421号

雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。寿县时代广场是受商家委托统一招聘员工，这也是大多数商场的运作模式，所以本案中苏红在形式上受雇于寿县时代广场，又因其在淮南润泓公司租用的柜组工作，淮南润泓公司与寿县时代广场签订的协议明确约定促销人员工作期间的人身伤害由淮南润泓公司承担赔偿责任，由此苏红又似乎受雇于淮南润泓公司。但桂林周氏公司的管理模式是商场的促销员由其管理，工资也由其发放，因此苏红实质上是受雇于桂林周氏公司。双方签订的医疗费赔偿协议也充分说明这一事实。寿县时代广场和淮南润泓公司在苏红的损害过程中没有过错，不应承担民事赔偿责任。苏红与桂林周氏公司签订协议的行为是双方当事人自主处分其民事权益的行为，双方的约定不违背法律规定，因此桂林周氏公司应履行给付苏红11000元医疗费的义务。但该协议只能对当时已知或应知的赔偿项目具有约束力，苏红因伤构成伤残是双方签订协议时苏红不明知或不应知的法律事实，由此产生的残疾赔偿金、精神抚慰金及鉴定费用等赔偿责任仍应由桂林周氏公司承担。这也符合公平原则。苏红诉请要求被告承担误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，但苏红与桂林周氏公

雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。寿县时代广场是受商家委托统一招聘员工，这也是大多数商场的运作模式，所以本案中苏红在形式上受雇于寿县时代广场，又因其在淮南润泓公司租用的柜组工作，淮南润泓公司与寿县时代广场签订的协议明确约定促销人员工作期间的人身伤害由淮南润泓公司承担赔偿责任，由此苏红又似乎受雇于淮南润泓公司。但桂林周氏公司的管理模式是商场的促销员由其管理，工资也由其发放，因此苏红实质上是受雇于桂林周氏公司。双方签订的医疗费赔偿协议也充分说明这一事实。寿县时代广场和淮南润泓公司在苏红的损害过程中没有过错，不应承担民事赔偿责任。苏红与桂林周氏公司签订协议的行为是双方当事人

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）六民一终字第00421号上诉人（原审被告）：桂林周氏顺发食品有限公司。法定代表人：周路生，该公司董事长。委托代理人：蒲光万，安徽俊诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏红。委托代理人：许光培，安徽繁星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：寿县寿州时代广场超市有限公司。法定代表人：ＸＸ，该公司经理。委托代理人：夏仪星。被上诉人（原审被告）：淮……