（2017）赣11行终106号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”本案中，江西建亨建筑工程有限公司认可徐盛春在其工地工作时受伤的事实，且认为不存在将扎钢筋业务外包的情况，上饶市人力资源和社会保障局认定徐盛春与江西建亨建筑工程有限公司存在事实劳动关系，原审法院予以支持。上饶市人力资源和社会保障局认定徐盛春为工伤，事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回江西建亨建筑工程有限公司的诉讼请求。上诉人江西建亨建筑工程有限公司不服该判决，上诉称，一、一审法院无视被上诉人违反法定程序，剥夺上诉人的诉讼权利。自原审第三人向被上诉人申请工伤认定以来，被上诉人从未通知过上诉人，从未寄送过有关的诉讼材料。被上诉人向法庭出示的邮政快递单中邮件的联系电话是与本案没有关联性的第三人公司，虽然收件人显示是上诉人但实际被上诉人送达的对象是错误的。在送达明显存在问题的情况下，又无其他证据相佐证，原审法院仅凭一张邮政快递单认定被上诉人已经向上诉人实际送达的事实，过于草率，剥夺上诉人正当的上
摘要
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”本案中，江西建亨建筑工程有限公司认可徐盛春在其工地工作时受伤的事实，且认为不存在将扎钢筋业务外包的情况，上饶市人力资源和社会保障局认定徐盛春与江西建亨建筑工程有限公司存在事实劳动关系，原审法院予以支持。上饶市人力资源和社会保障局认定徐盛春为工伤，事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回江西建亨建筑工程有限公司的诉讼请求。上诉人江西建亨建筑工程有限公司不服该判决，上诉称，一、一审法院无视被上诉人违反
正文（节选）
江西省上饶市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）赣11行终106号上诉人（原审原告）江西建亨建筑工程有限公司，住所地江西省上饶市信州区五三大道88号9-1。法定代表人姜光文，系该公司董事长。委托代理人吴志华，江西贤和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上饶市人力资源和社会保障局，住所地江西省上饶市信州区滨江西路76号。法定代表人叶震春，系该局局长。委托代理人詹小勇，系该局工作人员。原审第三人……