劳动争议 （2018）川01民终6109号

2007年6月，余虹进入鲁能天然气公司从事收银员工作，双方签订劳动合同、建立劳动关系。2017年7月19日，经双方协商解除劳动合同，鲁能天然气公司支付了余虹解除劳动合同经济补偿金。劳动合同约定期工资为基本工资加提成，工资表也载明工资由基本工资、住房补贴、年功工资、津贴、提成工资、促销提成、法定节假日加班工资、误餐补助、全勤奖、安全奖等构成。提成工资则是根据加气站当月所销售数量、权重系数等予以综合计算而确定支付员工的费用。根据国家法律规定，经折算员工每月工作时间为20.83天，平均每月工作166.64小时（20.83天×8小时/天）。鲁能天然气公司员工白班需要提前10分钟到单位，2餐吃饭时间合计为40分钟，上班时间为11小时，实际工作10.5小时；夜班员工可以休息1个小时，上班时间为13小时，实际工作12小时；员工上2个白班、2个夜班后休息2天，依次循环上班。员工每月上班时间为225小时〔（10.5小时/天×2天+12小时/天×2天）×（30天/月÷6天）〕。每月延时工作时间为58.36小时（225小时-166.64小时）。《员工手册》虽然约定“站点员工的提成收入与销售业绩

成都鲁能压缩天然气有限责任公司、余虹劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终6109号上诉人（原审原告）：成都鲁能压缩天然气有限责任公司，住所地：成都市青羊区新开寺街88号。法定代表人：赵海邦，总经理。委托诉讼代理人：邓宁勇，北京大成（成都）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：余虹，女，1973年4月15日出生，汉族，住成都市武侯区。委托诉讼代理人：唐剑峰，四川时代经纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：卯静，四……