工伤保险待遇纠纷 （2019）粤53民终840号

本案是工伤保险待遇纠纷。关于梁锐希劳动仲裁申请是否已超过仲裁时效的问题，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，首先，云浮市劳动能力鉴定委员会于2018年8月7日作出云劳鉴初字2018年219号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定梁锐希劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期为2016年9月26日至2017年9月26日。故梁锐希知道或者应当知道其权利被侵害之日为2018年8月7日。依上述规定，劳动争议申请仲裁的时效期间截止至2019年8月7日，梁锐希于2018年9月向新兴县人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，没有超过申请仲裁的时效期间。其次，最高人民法院《第八次全国民事商事审判工作会议（民

本案是工伤保险待遇纠纷。关于梁锐希劳动仲裁申请是否已超过仲裁时效的问题，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，首先，云浮市劳动能力鉴定委员会于2018年8月7日作出云劳鉴初字2018年

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤53民终840号上诉人（原审原告）：新兴县致胜陶瓷有限公司，住所地：广东省新兴县水台镇良田开发区之三。法定代表人：林志锋，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏志聪，广东浩捷律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾华亨，广东浩捷律师事务所律师。上诉人（原审被告）：梁锐希，男，1976年3月25日出生，汉族，现住广东省佛山市高明区。委托诉讼代理人：赵飞燕，……