（2015）宁民终字第3221号

关于第一项争议焦点，鉴于蒋旭拒绝到新岗位工作的原因在于不同意南钢冶山矿业公司对其工作岗位进行的调整，故上述焦点实质为南钢冶山矿业公司对蒋旭的工作岗位进行调整行为是否适当蒋旭是否能以拒绝到岗的方式拒绝上述工作安排。用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位，这是用人单位用工自主权的体现。但是权利并不能滥用，用人单位应当对调整劳动者工作岗位合法性和合理性承担举证责任，且不得损害劳动者利益。本案中，南钢冶山矿业公司调整蒋旭的工作岗位存在以下不合理性：一、南钢冶山矿业公司主张因单位减员增效需调整部分人员工作岗位，但未提供单位调整工作岗位的相关规定，不能确定是南钢冶山矿业公司生产经营的客观需要调整蒋旭的工作岗位，故其主张因单位生产经营需要调整蒋旭工作岗位没有依据。二、对于蒋旭的岗位调整南钢冶山矿业公司主张是依据班组的投票确定，但没有具体合理的考核依据，且未提供相关的考核办法及实施步骤，蒋旭对于该投票亦不予认可，故南钢冶山矿业公司据此调整蒋旭工作岗位的理由亦不充分。三、蒋旭原工作岗位为山下电工，而南钢冶山矿业公司将其调整到皮带工或主机工的岗位，与蒋旭原工作岗位的工作内容差距较大，与蒋旭的专

关于第一项争议焦点，鉴于蒋旭拒绝到新岗位工作的原因在于不同意南钢冶山矿业公司对其工作岗位进行的调整，故上述焦点实质为南钢冶山矿业公司对蒋旭的工作岗位进行调整行为是否适当蒋旭是否能以拒绝到岗的方式拒绝上述工作安排。用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位，这是用人单位用工自主权的体现。但是权利并不能滥用，用人单位应当对调整劳动者工作岗位合法性和合理性承担举证责任，且不得损害劳动者利益。本案中，南钢冶山矿业公司调整蒋旭的工作岗位存在以下不合理性：一、南钢冶山矿业公司主张因单位减员增效需调整部分人员工作岗位，但未提供单位调整工作岗位的相关规定，不能确定是南钢冶山矿业公司生产经营的客观需要调

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3221号上诉人（原审被告）南京钢铁集团冶山矿业有限公司，住所地南京市六合区冶山镇百峰村20号。法定代表人张迪民，该公司董事长。委托代理人吴晓，江苏圣典律师事务所律师。委托代理人郝伟扬，江苏圣典律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）蒋旭，男，汉族，1972年2月4日生。委托代理人王配华，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托代理人单爱萍，江……